一)人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略,完成招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、薪酬管理等制度的建設(shè)及完善。
2、針對(duì)公司的行業(yè)特點(diǎn),帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),身先士卒,不斷進(jìn)取,快速經(jīng)濟(jì)地滿足公司的人才招聘需求;
3、制定合理的部門計(jì)劃,有序安排內(nèi)部工作,團(tuán)結(jié)人力資源團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)人事工作體系化。
4、協(xié)調(diào)各個(gè)部門關(guān)系,完成人力資源在公司管理中服務(wù)和監(jiān)督的雙重功能。
5、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通和歸納能力,能充分理解勞資雙方的需求要點(diǎn),形成具有操作性的人力資源管理制度。
2、熟悉電子計(jì)算機(jī)或電氣行業(yè),有對(duì)應(yīng)崗位五年經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;
4、具有良好的親和力和優(yōu)秀的人格魅力。
薪資:(20K-35K)+年度績(jī)效考評(píng)
二)人力資源主管
崗位職責(zé):
1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn);
2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確;
3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;
4、行政文案或報(bào)告的撰寫、行政文檔管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
任職要求:
1、熟練操作辦公軟件,良好的口頭及書面表達(dá)能力、文案寫作能力較好;
2、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;
3、有電子企業(yè)相關(guān)人事行政及文檔管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、全日制本科及以上學(xué)歷;
5、歡迎全日制應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。
薪資:(8K-13K)+年度績(jī)效考評(píng)
三)招聘專員
崗位職責(zé):
1、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;
2、針對(duì)公司的行業(yè)特點(diǎn),理解技術(shù)工程師、銷售工程師及技術(shù)工人的匹配點(diǎn),滿足公司的人才需求;
3、制定合理的招聘路線,能獨(dú)立完成尋找、交流、錄用的招聘任務(wù)。
4、人事行政文案或報(bào)告的撰寫;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
任職要求:
1、良好的溝通能力,能充分理解勞資雙方的需求要點(diǎn);
2、熟悉電子計(jì)算機(jī)或電氣行業(yè);
3、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;
4、有一定的文檔能力;
薪資:(8K-13K)+年度績(jī)效考評(píng)
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